Les avantages des GE

Pour les entreprises
Au sein des groupements d’employeurs, le risque lié à l’emploi est partagé entre les entreprises membres. Les coûts d’une embauche via GE sont moins élevés que par les sociétés d’intérim.
Les entreprises membres peuvent, le cas échéant, compléter leur personnel en nom propre par des salariés venant du GE. Ainsi, elles restent concurrentielles même en cas de surcroîts d’activité ponctuels.

Les groupements d’employeurs permettent de placer des experts qualifiés dans des fonctions stratégiques (gestion de la qualité, marketing, informatique) pour renforcer ainsi les compétences de l’entreprise.

Les groupements d’employeurs proposent même aux petites entreprises une gestion des ressources humaines professionnelle. Les entreprises membres évitent des coûts.
Les coûts liés à la formation continue sont ventilés parmi toutes les entreprises membres, leurs salariés profitent d’actions de formation de qualité, et les connaissances technologiques restent au sein de l’entreprise et sont toujours à jour.

Pour les salariés
Les groupements d’employeurs créent des postes à temps complet pour leurs salariés dont le GE est le seul employeur.Les groupements d’employeurs organisent des formations permettant à leurs salariés de se qualifier et d’élargir leurs compétences. La flexibilité professionnelle des salariés augmente.Grâce à l’alternance régulière des postes au sein du GE, les salariés développent plus d’autonomie et des compétences plus élargies. Leur valeur pour les entreprises participantes augmente.

En combinant les besoins de postes partiels des entreprises, de nouveaux postes peuvent être créés. De nombreuses activités qui étaient exercées grâce aux heures supplémentaires, parfois d’une façon un peu accessoire ou même pas du tout, peuvent ainsi être à la base d’une création de poste.

Pour les territoires
Les groupements d’employeurs proposent des contrats de travail à temps complet et à durée indéterminée. Grâce à des contrats intéressants, ils permettent de retenir la main d’œuvre qualifiée au sein du territoire.

Les groupements d’employeurs peuvent faire partie d’une stratégie territoriale en faveur de l’emploi et jouer un rôle important dans le contexte du développement économique territorial.
Les GE permettent de soutenir efficacement les petites entreprises, de retenir une main d’œuvre compétente et qualifiée, notamment des jeunes diplômés, au sein d’un territoire, et de proposer des perspectives d’une activité professionnelle variée aux travailleurs.
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