Quelle forme juridique pour les GE en Allemagne ?
La création d’un GE sous forme d’association, comme en France, n’est pas possible en Allemagne. Les modèles choisis jusqu’à présent sont la coopérative et la SARL, sachant que la coopérative (eG) en tant que société visant à promouvoir le développement économique de ses membres grâce à une activité collective reflète le plus fidèlement l’esprit des groupements d’employeurs. En outre, la réglementation en matière de création de coopératives a été simplifiée en 2007.

Les GE allemands peuvent-ils proposer d’autres services que l’emploi partagé d’une main d’œuvre qualifiée ?
Bien que le partage du temps de travail de salariés qualifiés constitue clairement le coeur de métier des GE, ils peuvent proposer d’autres prestations dans le domaine de la gestion et du développement des ressources humaines :

Formation initiale
La formation professionnelle initiale en Allemagne a lieu en alternance au sein des entreprises et en établissement d’enseignement professionnel. Les GE peuvent proposer toutes les formes de formation professionnelle initiale en groupement: en soutenant des entreprises individuelles, en gérant les formations au sein d’un groupe d’entreprises, en concluant le contrat d’apprentissage avec les jeunes apprentis.

Recrutement de salariés pour les entreprises
Les entreprises peinent souvent non seulement à trouver des salariés qualifiés à temps partiel, mais également à recruter des personnes appropriées pour les postes à temps complet et à durée indéterminée disponibles. Un groupement d’employeurs peut chercher, sélectionner et préparer le recrutement de personnel approprié pour ses entreprises membres.

Gestion du personnel en nom propre
Pour les petites entreprises, la gestion du personnel représente souvent une tâche ingrate, qu’elles sont heureuses de pouvoir déléguer à un tiers compétent. Les groupements d’employeurs peuvent prendre en charge également la gestion des salariés en nom propre des petites entreprises.

Formation continue des salariés du GE et des entreprises
Les groupements d’employeurs peuvent organiser, outre la formation continue et la qualification des salariés du GE, celle des salariés de ses entreprises membres.

Quels salaires pour les GE en Allemagne ?
L’Allemagne ne connaît pas encore de salaire minimum légal unique. Selon les normes de qualité des groupements d’employeurs les salariés des GE perçoivent au moins le même salaire et profitent des mêmes conditions de travail que les salariés occupant des postes comparables au sein de chaque entreprise (à travail égal, salaire égal – equal pay, equal treatment). Cela permet d’éviter que les salariés des GE – contrairement à de nombreux salariés en situation d’intérimaire – deviennent des salariés de deuxième classe. Ainsi, les groupements d’employeurs s’adaptent aux niveaux salariaux en vigueur dans les différents secteurs et territoires. Dans des secteurs à bas salaires, comme l’agriculture, le niveau salarial sera faible au sein des GE également, dans la métallurgie, il sera plus élevé. Le salaire d’un salarié de GE peut varier en fonction de l’entreprise au sein de laquelle il travaille.

Combien de GE en Allemagne ?
A l’heure actuelle, 5 GE existent en Allemagne. Le premier GE a été créé en novembre 2004. Les groupements d’employeurs déjà existants en Allemagne font un travail de précurseur. Dans le cadre juridique actuel et en se servant des instruments à leur disposition, ils développent des solutions praticables et viables afin de mettre en œuvre l’idée fondatrice de l’entraide entre entrepreneurs afin d’assurer la disponibilité de main d’œuvre qualifiée. Ce faisant, ils se heurtent souvent à la frontière entre le travail intérimaire et le modèle d’entraide d’entrepreneurs.